Candidature dans la construction et l’artisanat: trouver des postes, préparer ton dossier

Corps de métier et titres: ce que les entreprises demandent dans l’annonce

La construction et l’artisanat ne sont pas un seul métier, mais beaucoup de corps de métier: maçonne, charpentier, menuisière, installateur-électricien, installatrice sanitaire, peintre, plâtrier, carreleur et d’autres. Les entreprises cherchent presque toujours un corps de métier précis et un niveau précis. Écris donc dès la première phrase quel métier tu as appris ou exerces et à quel niveau tu travailles: comme auxiliaire, comme professionnel qualifié ou avec des tâches de conduite.

Avec l’exemple du gros œuvre, le parcours ressemble à ceci:

• Maçonne ou maçon AFP: formation de base de deux ans, qui portait un autre nom jusqu’en 2024 (en allemand Baupraktiker/in EBA). Ensuite, un apprentissage raccourci de maçon CFC est en général possible.
• Maçonne ou maçon CFC: apprentissage de trois ans, travail dans le bâtiment et le génie civil, par exemple sur des ponts.
• Examens professionnels après quelques années de pratique, par exemple contremaître, ou des brevets fédéraux dans le contrôle des matériaux de construction ou la protection des ouvrages.
• Examens professionnels supérieurs pour la direction de chantiers et d’entreprises, par exemple entrepreneur·euse de la construction ou conduite de travaux dans le gros œuvre, avec diplôme fédéral.

Où les postes dans la construction et l’artisanat sont publiés

On recrute dans les entreprises de construction de toutes tailles, dans les entreprises artisanales de quelques personnes, chez les entreprises générales, dans les communes et les voiries, et dans les entreprises qui montent des fenêtres, des cuisines, des façades ou des installations. Les grandes entreprises publient sur les grands portails d’emploi et sur leur page carrière. Les petites, en revanche, souvent seulement sur leur propre site, dans le Job-Room de travail.swiss ou dans les bourses d’emploi cantonales.

Dans la construction, les agences de travail temporaire placent aussi du personnel, et plus d’une mission devient un poste fixe quand l’entreprise est satisfaite. Si tu as travaillé en temporaire, liste les entreprises de mission une par une dans ton CV, avec le corps de métier et le type de chantier. Un simple «diverses missions temporaires» ne dit rien à la prochaine entreprise.

Dans la construction, il y a en général plus de travail en été qu’en hiver. Cela touche aussi la recherche d’emploi: si tu remarques en automne que ta mission se termine, continue à chercher tout de suite au lieu d’attendre le printemps. Écris dans chaque candidature à partir de quand tu peux commencer et si tu es aussi ouvert à un poste à durée déterminée.

Ce que contient un dossier de candidature dans la construction

Les entreprises artisanales veulent voir vite ce que tu sais faire et avec quoi tu as le droit de travailler. Un dossier court et complet vaut mieux qu’un long. Range-le en un seul PDF ou en fichiers séparés clairement nommés.

• Lettre de motivation, une page, avec corps de métier, expérience et disponibilité.
• CV avec les entreprises, les chantiers ou projets et ton rôle dans chacun.
• Certificat fédéral de capacité ou attestation fédérale, pour les formations continues les brevets d’examen professionnel.
• Certificats de travail, aussi pour les missions temporaires.
• Les permis dont tu as besoin pour le travail: permis de conduire avec la catégorie, permis de grutier, cours pour chariots élévateurs, plateformes élévatrices ou échafaudages, cours de soudure.
• Quelques photos de travaux que tu as réalisés toi-même, si cela convient à ton métier, par exemple pour les menuisiers, les peintres ou les carreleurs.

La lettre de motivation dans la construction: quatre points qui comptent

Le contremaître et la cheffe lisent souvent les candidatures le soir après le chantier. Écris comme tu parles sur le chantier: clair, court et sans formules toutes faites. Ces quatre points en font partie:

• Corps de métier, titre et expérience dans le premier paragraphe, par exemple «maçon CFC avec six ans dans le bâtiment, dernièrement comme chef de groupe».
• Les machines, outils et techniques que tu maîtrises en toute sécurité, et les permis que tu as pour cela.
• Permis de conduire et mobilité: si tu peux te rendre seul sur des chantiers qui changent et conduire un véhicule d’entreprise avec remorque.
• Un projet concret dont tu es fier, et ce qui était précisément ta part.

Machines, sécurité au travail et reconversion

Dans la construction, ce qui compte, c’est avec quoi tu as le droit de travailler. Beaucoup de machines demandent une formation, et pour certaines un permis est obligatoire: les grues des catégories A et B, c’est-à-dire les grues mobiles et les grues à tour, ne peuvent être utilisées que par qui a un permis de grutier de la Suva. Écris chaque formation de ce type avec son nom dans ton CV. Pour l’entreprise, cela signifie qu’elle peut t’engager sans autres cours.

La sécurité au travail n’est pas un sujet secondaire. La Suva a élaboré avec les associations de branche et les partenaires sociaux des règles vitales, propres au bâtiment, au génie civil et à la technique du bâtiment, et les employeurs y forment leur personnel. Casque, chaussures à coque en acier et gants font partie du travail. Si tu as déjà formé des apprentis ou de nouveaux collègues aux règles de sécurité, mentionne-le. Pour les postes avec des tâches de conduite, c’est justement ce qu’on te demande à l’entretien.

Si tu travailles dans la construction sans apprentissage, tu peux obtenir le titre plus tard. En Suisse, les adultes ont quatre voies vers un CFC ou une AFP: la validation des acquis de l’expérience, l’admission directe à l’examen final après plusieurs années d’activité dans le métier, une formation de base raccourcie ou une formation de base ordinaire. L’orientation professionnelle de ton canton te montre quelle voie est ouverte dans ton métier. Dans une candidature, une phrase comme «Je me prépare à l’examen final de maçon CFC» fait plus fort qu’une lacune.

Journée d’essai et entretien

Beaucoup d’entreprises artisanales invitent d’abord à un court entretien, puis à une journée d’essai sur le chantier ou à l’atelier. Prends tes vêtements de travail et tes chaussures de sécurité, et demande avant si tu as besoin de tes propres outils. Pendant la journée d’essai, la ponctualité, le travail propre, l’ordre à ta place de travail et ta façon de parler avec l’équipe comptent plus que la vitesse.

À l’entretien, on te pose souvent des questions pratiques: comment procèdes-tu quand un plan ne correspond pas à la situation sur le chantier? Que fais-tu quand un collègue ne respecte pas une règle de sécurité? Jusqu’où es-tu prêt à te déplacer? Réponds avec des exemples tirés de tes derniers chantiers.