Pour ORP, services sociaux et insertion professionnelle

Renforcer l’autonomie. Avec un outil qui se charge du travail fastidieux.

Les demandeurs d’emploi doivent mener leur recherche eux-mêmes. Dans la pratique, ils perdent de nombreuses heures à lire des annonces et à adapter leurs documents: du temps qui manque ensuite pour la formation continue, le coaching et la préparation aux entretiens d’embauche. Bewerbino prend en charge précisément cette partie mécanique. Vérifier, décider, valider et se présenter reste l’affaire de la personne en recherche d’emploi. Le soutien numérique devient ainsi un levier d’activation, et non un transfert de responsabilité.

Pilote de 8 semaines · cinq coachs, 25 bénéficiaires · conditions lors du premier entretien

Demander un pilote pour votre organisation

Ce que Bewerbino fait aujourd’hui

Recherche d’emploi argumentée. Bewerbino compare les annonces de jobs.ch, du Job-Room d’arbeit.swiss et des portails cantonaux avec le profil. Chaque poste proposé indique quels critères il remplit et renvoie à l’annonce originale.
Aussi des entreprises sans offre publiée. S’il reste des places, Bewerbino cherche des entreprises de la branche adéquate dans la zone choisie, ainsi que la personne de contact responsable sur leur site web. Une recherche d’emploi devient ainsi aussi une candidature spontanée, sans que personne n’invente une adresse.
Des brouillons, pas un travail clés en main. Les lettres de motivation sont créées comme brouillons sur la base des vrais documents. La personne les vérifie, les retouche et valide elle-même chaque candidature. Sans validation, rien ne quitte la plateforme.
Le mode de candidature de l’annonce fait foi. Si une entreprise exige une candidature via son propre portail, Bewerbino s’y tient et prépare les documents à téléverser. Aucune adresse n’est devinée et aucun envoi de masse n’a lieu.
Des recherches d’emploi documentées de façon traçable. À partir des candidatures choisies, Bewerbino établit le formulaire officiel SECO 716.007 avec date, entreprise, poste et type de candidature. Il est vérifié et signé par la personne en recherche d’emploi.
Un accès simple. Les documents peuvent être téléversés sous forme de photo prise au téléphone ou d’un PDF regroupé. Bewerbino classe CV, certificats et diplômes selon leur contenu et complète les informations manquantes du profil.
La recherche apprend au fil de l’eau. Si la personne écarte une entreprise ou un intitulé de poste, Bewerbino ne propose plus rien de ce côté. Chaque décision affine la recherche suivante.

Ce que nous construisons avec vous pendant le pilote

Aujourd’hui, chaque personne travaille avec son propre compte. Pour l’utilisation au sein d’une organisation, nous développons les fonctions suivantes avec les premiers partenaires pilotes, en fonction de vos processus:

Compte d’équipe. Gestion centralisée des comptes des bénéficiaires, avec des accès séparés pour le coach et la personne accompagnée.
Budget commun. Un budget de crédits pour l’organisation, avec des limites par personne.
Rôles et droits. Invitations, départs et blocages, avec des règles claires sur qui voit quelles données.
Relecture par le coach. Sur demande, le coach voit une candidature avant son envoi.
L’adéquation en un coup d’œil. Pour les personnes que vous accompagnez: quel poste ouvert correspond à quel profil, avec un pourcentage et les raisons qui le justifient. Un coach voit ainsi en quelques secondes où un entretien vaut la peine.
Vue d’ensemble et impact. Candidatures, retours et invitations à des entretiens, par personne et pour l’ensemble du programme.

Protection et hébergement des données

Prestataire suisse. Bewerbino est une offre de GetLeedz GmbH, Binningen BL, et respecte la loi fédérale sur la protection des données (LPD).
Aucun entraînement avec les données des bénéficiaires. Les CV et certificats sont utilisés exclusivement pour la recherche d’emploi et les candidatures de la personne concernée. Ils ne sont ni vendus ni utilisés pour entraîner des modèles de langage.
Stockage protégé. Les documents se trouvent dans un espace de stockage privé auquel seul le compte concerné a accès. Une entreprise ne reçoit les documents que via un lien personnel vers le dossier de candidature, qui expire après 90 jours.
Suppression. Si un compte est fermé, les documents, les documents créés et les données de profil sont supprimés. Les justificatifs comptables sont conservés dans la mesure où la loi l’exige.
Des flux de données transparents. Base de données et stockage dans l’UE, envoi des e-mails en Suisse, rédaction des textes aux États-Unis avec des garanties de protection reconnues. Les détails figurent dans la déclaration de protection des données, la liste complète des prestataires vous est remise lors du premier entretien.
Contrat de sous-traitance. Avant le début d’un pilote, nous concluons avec votre organisation un contrat de sous-traitance des données.

Pour qui

ORP et services cantonaux chargés des mesures du marché du travail, services sociaux, prestataires de job coaching et programmes d’insertion professionnelle qui veulent renforcer l’autonomie des demandeurs d’emploi et libérer du temps pour le vrai travail de conseil de leurs coachs.

Pour commencer: un pilote de 8 semaines avec jusqu’à cinq job coachs et 25 bénéficiaires. Introduction, budget de crédits, support et évaluation commune compris: temps investi, postes adaptés, candidatures envoyées, retours et invitations à des entretiens. Conditions lors du premier entretien.

Demander un pilote pour votre organisation

Écrivez-nous en quelques mots de quoi il s’agit. Nous vous répondons personnellement dans un délai d’un jour ouvrable et vous montrons l’état actuel en direct lors du premier entretien. Vous pouvez aussi nous joindre directement au 061 525 18 10.

Questions fréquentes

Bewerbino remplace-t-il le conseil?

Non. Bewerbino se charge de lire les annonces, de faire un premier tri et de rédiger les premiers brouillons. Le conseil, le coaching et la préparation aux entretiens restent la mission de votre équipe, qui gagne du temps pour cela.

Comment Bewerbino favorise-t-il l’autonomie?

Chaque candidature doit être validée par la personne en recherche d’emploi. Elle vérifie les postes proposés, retouche ses brouillons et signe elle-même ses preuves de recherches. Bewerbino rend la recherche plus efficace, pas plus passive.

Les candidatures sont-elles envoyées automatiquement?

Non. Aucune candidature ne quitte la plateforme sans validation expresse, et le mode de candidature exigé par l’annonce est respecté.

Bewerbino remplit-il les preuves officielles?

Oui, le formulaire SECO 716.007, à partir des candidatures que la personne choisit. Il est vérifié et signé par elle-même.

Comment se déroule un pilote?

Huit semaines, jusqu’à cinq job coachs et 25 bénéficiaires. Nous formons votre équipe, mettons à disposition un budget de crédits, accompagnons l’utilisation et évaluons ensemble: temps investi par coach, postes adaptés, candidatures envoyées, retours et invitations à des entretiens.

Existe-t-il déjà des comptes d’équipe?

Aujourd’hui, chaque personne travaille avec son propre compte. Nous construisons le compte d’équipe, le budget commun et la vue d’ensemble pour les coachs avec les premiers partenaires pilotes. Lors du premier entretien, nous vous montrons l’état actuel en direct.