Recherche d’emploi en Suisse: où et comment trouver les bons postes

Où se trouvent les offres d’emploi en Suisse

Il n’existe pas un seul site qui réunit tous les postes. Les entreprises choisissent elles-mêmes où publier: certaines sur un grand portail, d’autres seulement sur leur propre site, d’autres aux deux endroits. Il vaut donc la peine de connaître plusieurs sources et de consulter régulièrement les deux ou trois plus importantes pour ton métier.

Le Job-Room est le portail d’emploi public de l’assurance-chômage sur arbeit.swiss, avec des postes de toutes les branches. Si tu es inscrit à l’ORP, tu vois en plus des postes que les entreprises doivent annoncer avant de les publier ailleurs (plus de détails plus bas).

Le même poste figure souvent sur plusieurs portails à la fois. Tu ne postules pourtant qu’une seule fois, par la voie indiquée dans l’annonce: par e-mail, via le portail de candidature de l’entreprise ou par courrier. Fais aussi attention à la date de l’annonce. Les annonces plus anciennes sont parfois déjà pourvues, même si elles sont encore en ligne.

• Les grands portails d’emploi privés, avec des postes de toutes les branches.
• Le Job-Room d’arbeit.swiss, le portail du service public de l’emploi.
• Les portails d’emploi des cantons, des communes et de l’administration fédérale, pour des postes dans l’administration, les hôpitaux ou les écoles.
• Pour les enseignantes et enseignants, des portails scolaires où les écoles publient leurs postes.
• Les pages carrière des entreprises, souvent avec des postes publiés nulle part ailleurs.

Le marché caché de l’emploi: les postes sans annonce

Tous les postes ne sont pas mis au concours. Beaucoup d’entreprises les pourvoient par recommandation, à partir de candidatures déjà en dossier ou en interne. Les petites entreprises en particulier ne publient souvent aucune annonce et demandent d’abord autour d’elles.

Tu accèdes à ces postes par ton réseau et par des candidatures spontanées. Dis à tes anciennes et anciens collègues, à tes connaissances et à tes anciens supérieurs ce que tu cherches. Et écris aux entreprises où tu aimerais travailler, même sans annonce ouverte. Le guide sur la candidature spontanée, en lien au bas de cette page, t’explique comment faire.

Ton réseau n’est pas une faveur que tu dois mendier. Beaucoup de gens aident volontiers quand ils savent exactement ce que tu cherches. Donne donc ton métier, ta région et ton taux d’occupation en une phrase, au lieu de dire vaguement que tu cherches «quelque chose de nouveau».

Les mots-clés qui t’en font trouver plus

Un même poste porte un nom différent selon l’entreprise. Une employée de commerce peut aussi s’appeler collaboratrice administrative, assistante ou gestionnaire de dossiers. Si tu cherches avec un seul intitulé, tu manques beaucoup d’annonces qui te correspondent. Note donc trois à cinq termes: ton métier, les synonymes courants et les fonctions proches que tu pourrais aussi exercer avec ton expérience.

Fais attention à la langue de la région. En Suisse alémanique, les annonces sont en général en allemand, au Tessin en italien. Si tu veux y travailler, cherche aussi avec l’intitulé dans cette langue, par exemple «Kauffrau» ou «impiegata di commercio» au lieu d’«employée de commerce». Les mentions comme «H/F» ou «(f/h)», tu les laisses de côté dans le champ de recherche. Elles figurent dans le titre, mais n’aident pas à trouver.

Beaucoup de portails parcourent aussi le texte de l’annonce. Cherche donc en plus avec des compétences, des logiciels ou des permis demandés dans ton métier, par exemple «SAP», «permis cariste» ou «gestion des salaires». Tu trouves ainsi des postes dont tu n’aurais jamais tapé l’intitulé toi-même.

Définir ta zone de recherche et ton taux d’occupation

Avant de chercher, définis jusqu’où tu veux faire la navette chaque jour, et pense en temps de trajet plutôt qu’en kilomètres. Vingt kilomètres sur une ligne de train directe sont souvent plus rapides que dix kilomètres avec deux changements. La plupart des portails permettent de chercher dans un rayon autour d’un lieu. Choisis plutôt un rayon un peu plus grand et trie ensuite à la main.

Pour le taux d’occupation, les annonces suisses indiquent en général un pourcentage, par exemple «80%» ou «60% à 100%». Ne cherche pas uniquement avec ton taux idéal exact. Beaucoup d’entreprises sont ouvertes à un autre taux si la personne leur convient. Si l’annonce donne une fourchette, indique clairement dans ta candidature quel taux tu envisages.

• Fixer un temps de trajet maximal par trajet, en train, à vélo ou en voiture.
• Choisir deux ou trois lieux comme point central, si tu peux faire la navette dans plusieurs directions.
• Noter ton taux idéal et le plus petit taux qui te convient encore.
• Vérifier si des horaires comme le travail en équipes, le week-end ou le télétravail entrent en ligne de compte pour toi.

Obligation d’annoncer les postes vacants et ORP: ce qui s’applique à toi

Dans les genres de professions dont le taux de chômage atteint au moins 5% à l’échelle suisse, les employeurs doivent annoncer leurs postes vacants à l’ORP. Ces postes apparaissent d’abord dans la partie protégée du Job-Room. L’entreprise ne peut les publier ailleurs que cinq jours ouvrables plus tard. Les personnes en recherche d’emploi inscrites à l’ORP voient donc ces postes avant tout le monde.

La liste des genres de professions concernés est fixée à nouveau chaque année. Tu trouves la liste actuelle et un check-up sur arbeit.swiss. Si tu es inscrit à l’ORP, un coup d’œil quotidien au Job-Room vaut donc particulièrement la peine.

Si tu touches des indemnités de chômage, tu dois en plus prouver que tu cherches du travail, et cela dès le délai de congé. Le nombre de recherches nécessaires par mois, tu le fixes avec ton ORP. Le guide sur les preuves de recherches d’emploi, lui aussi en lien plus bas, t’explique comment les remplir.

Tenir bon: chercher régulièrement plutôt que beaucoup d’un coup

De nouveaux postes s’ajoutent en continu, et certains disparaissent vite. Qui cherche une journée entière une fois par mois en voit donc moins que qui regarde brièvement plusieurs fois par semaine. Crée des alertes emploi sur les portails, pour recevoir par e-mail les nouvelles annonces qui correspondent à tes mots-clés.

Tiens une liste simple de tes candidatures: date, entreprise, poste, personne de contact et état. Tu sais ainsi où relancer, tu ne postules pas deux fois au même poste et tu as tout sous la main si l’ORP demande des preuves.

• Créer des alertes emploi sur les deux ou trois portails les plus importants.
• Prévoir des moments de recherche fixes dans la semaine, par exemple deux fois brièvement plutôt qu’une fois longtemps.
• Revoir les mots-clés après quelques semaines: lesquels font ressortir des postes qui te correspondent, lesquels non?
• Inscrire chaque candidature dans la liste le jour même.