Écrire une candidature spontanée: comment la réussir en Suisse

Pourquoi une candidature spontanée vaut la peine

Tous les postes vacants ne sont pas mis au concours. Certaines entreprises pourvoient d’abord leurs postes à partir de leurs propres dossiers ou par recommandation. Avec une candidature spontanée, tu y es déjà connu avant qu’une annonce paraisse.

Elle convient particulièrement aux branches où les entreprises cherchent du monde en continu mais publient rarement des annonces, par exemple l’artisanat, la restauration ou les petites entreprises. Si tu veux travailler dans une entreprise précise, c’est aussi la voie directe.

En plus, tu n’es pas en concurrence avec toutes les personnes qui répondent à la même annonce. En contrepartie, tu dois expliquer toi-même ce que tu cherches et pourquoi justement cette entreprise.

Choisir les bonnes entreprises

Moins d’entreprises, mais bien choisies, rapportent plus qu’une longue liste. Réfléchis d’abord à la branche et à la région dans lesquelles tu veux travailler. Cherche ensuite les entreprises actives dans ce domaine qui emploient des personnes avec ton profil.

• L’entreprise a besoin de personnes de ton métier, même si aucun poste n’est mis au concours en ce moment.
• La taille convient: dans les petites entreprises, c’est souvent la patronne qui décide, dans les grandes, le service RH.
• Le trajet jusqu’au travail est compatible avec ton quotidien.
• Tu sais ce que fait l’entreprise et tu peux le dire en une phrase.

Trouver la personne de contact

Une candidature spontanée envoyée à «info@» arrive souvent dans la mauvaise boîte. Cherche donc une personne nommée: sur le site de l’entreprise, sous Équipe, Contact ou Carrière, dans les annonces publiées par l’entreprise ces derniers mois, ou par un bref appel à la réception.

Dans les petites entreprises, c’est souvent la patronne ou le directeur, dans les plus grandes, le service RH ou la direction de l’équipe dans laquelle tu aimerais travailler.

Écris le nom exactement comme il figure sur le site et vérifie la formule d’appel. Un nom bien écrit montre que tu t’es donné de la peine.

La structure de la lettre

Une candidature spontanée est une lettre de motivation sans annonce. Elle tient elle aussi sur une page A4. Comme aucune annonce ne donne le cadre, la lettre elle-même doit dire clairement de quoi il s’agit.

Elle s’accompagne des mêmes documents que toute candidature: CV, certificats de travail et diplômes, par e-mail idéalement en un seul PDF avec un nom de fichier clair.

• Objet: «Candidature spontanée comme …» avec la fonction que tu cherches et si possible le taux d’occupation.
• Introduction: pourquoi cette entreprise. Un lien concret avec son travail, ses produits ou son site.
• Développement: ce que tu apportes, prouvé par deux ou trois exemples tirés de ton expérience.
• Où tu te vois: dans quelle équipe ou à quelle fonction tu pourrais contribuer.
• Conclusion: ton intérêt pour un entretien et la proposition de garder ton dossier si un poste adapté se libère plus tard.

Exemple d’introduction

Le premier paragraphe décide si on continue à lire. Il montre que tu connais l’entreprise et que tu n’envoies pas la même chose à tout le monde. Un exemple inventé:

Relancer sans insister

Si tu n’as pas de nouvelles après environ deux semaines, tu peux relancer une fois, aimablement, par téléphone ou par un court e-mail. Demande si ta candidature est bien arrivée et s’il pourrait y avoir un poste adapté prochainement.

Un refus n’est pas un jugement sur toi. Souvent, il n’y a simplement rien de libre en ce moment. Demande si ton dossier peut être conservé. Et n’oublie pas: pour l’ORP, une candidature spontanée compte aussi comme recherche d’emploi.