Scrivere una candidatura spontanea: come funziona in Svizzera

Perché una candidatura spontanea vale la pena

Non ogni posto libero viene messo a concorso. Alcune aziende occupano i posti prima attingendo alle candidature che hanno già o tramite raccomandazioni. Con una candidatura spontanea sei già conosciuto lì, prima che esca un annuncio.

Funziona particolarmente bene nei settori in cui le aziende cercano continuamente persone ma pubblicano raramente annunci, per esempio nell'artigianato, nella ristorazione o nelle aziende più piccole. Anche se vuoi lavorare in un'azienda precisa, è la via diretta.

In più: non sei in concorrenza con tutti quelli che rispondono allo stesso annuncio. In cambio devi spiegare tu cosa cerchi e perché proprio questa azienda.

Scegliere le aziende giuste

Meno aziende, ma adatte, rendono più di una lunga lista. Pensa prima a in quale settore e in quale regione vuoi lavorare. Poi cerca aziende che operano lì e impiegano persone con il tuo profilo.

• L'azienda ha bisogno di persone con la tua professione, anche se al momento non c'è un posto a concorso.
• La dimensione è giusta: nelle piccole aziende spesso decide la titolare, nelle grandi l'ufficio del personale.
• Il tragitto casa-lavoro si adatta alla tua quotidianità.
• Sai cosa fa l'azienda e sai dirlo in una frase.

Trovare la persona di contatto

Una candidatura spontanea inviata a «info@» finisce spesso nella casella sbagliata. Cerca quindi una persona con nome: sul sito dell'azienda alle voci team, contatto o carriera, negli annunci dell'azienda dei mesi precedenti oppure con una breve telefonata alla reception.

Nelle piccole aziende spesso è la titolare o il direttore, in quelle più grandi l'ufficio del personale o la responsabile del team in cui vorresti lavorare.

Scrivi il nome esattamente come appare sul sito e controlla il saluto. Un nome scritto correttamente mostra che ti sei impegnato.

La struttura della lettera

Una candidatura spontanea è una lettera di motivazione senza annuncio. Anche lei sta su una pagina A4. Visto che nessun annuncio dà il quadro, è la lettera stessa a dover chiarire di cosa si tratta.

Servono gli stessi documenti di ogni candidatura: CV, certificati di lavoro e diplomi, via e-mail meglio in un solo PDF con un nome di file chiaro.

• Oggetto: «Candidatura spontanea come …» con la funzione che cerchi e, se possibile, il grado d'occupazione.
• Apertura: perché questa azienda. Un legame concreto con il suo lavoro, i suoi prodotti o la sua sede.
• Parte centrale: cosa porti con te, provato con due o tre esempi dalla tua esperienza.
• Dove ti vedi: in quale team o in quale funzione potresti collaborare.
• Chiusura: interesse per un colloquio e la proposta di restare nel loro archivio candidature, se più avanti si libera un posto adatto.

Esempio di apertura

Il primo paragrafo decide se si continua a leggere. Mostra che conosci l'azienda e che non mandi a tutti la stessa cosa. Un esempio inventato:

Farsi risentire senza insistere

Se dopo circa due settimane non hai notizie, puoi chiedere una volta in modo cordiale, per telefono o con una breve e-mail. Chiedi se la tua candidatura è arrivata e se nel prossimo periodo potrebbe esserci un posto adatto.

Un rifiuto non è un giudizio su di te. Spesso semplicemente non c'è nulla di libero. Chiedi se i tuoi documenti possono restare nel loro archivio. E ricorda: per l'URC anche una candidatura spontanea conta come ricerca di lavoro.